小红书被曝裁员20%

小红书人员调整：焦点下的裁员与招聘策略洞察

近日，小红书在组织内部掀起了一场人员调整的浪潮。据内部消息透露，多个部门都涉及裁员，包括电商产品、商业化、社区技术等部门，员工比例达到约百分之二十的裁员规模。但也有说法称实际的裁员比例大约为百分之九，目标主要是那些绩效未能达标员工。焦点主要集中在绩效评级较低的群体，约占公司总人数的两到三成。

这次裁员决策的背后隐藏着多种原因。新上任的高层对小红书的员工效率提出了质疑，认为其与拼多多的效率相比存在一定差距。商业化产品的基础设施建设能力与迅速增长的商业化需求之间的不匹配问题也日益凸显。公司也进行了正常的年度绩效考核和人员更替流程。这样的调整是优化人力资源配置，以更好地适应公司未来发展的需要。

在小红书的招聘策略中，一个值得关注的现象是年龄问题。有消息称公司存在一个隐形的门槛，那就是三十岁这个分界点。这一点对于寻求职业发展的人来说可能具有某种影响。公司内部员工流动性较大，工作强度大也是无法忽视的事实。在过去的几年里，至少有十位高级管理人员离职，这也反映了公司某些管理层面的问题和挑战。从小红书官方的回应来看，此次人员调整属于正常的更替现象，并非大规模的裁员行动。目前公司员工数量与业务发展情况总体保持稳定状态。他们强调这是企业持续发展过程中的必要调整和优化，以适应市场变化和公司发展需求。在招聘和人员调整方面保持灵活性是公司在激烈竞争环境中立足的重要策略之一。尽管这次调整带来了一些波动和不安定因素，但整体而言对于公司的长远发展是有益的。