富士康回应薪酬问题

一、薪酬改革浪潮：重塑员工激励体系

自2025年起，我们将全面拥抱变革，推出“基础工资+绩效奖金+技能津贴”的全新薪酬模式，以取代陈旧的“底薪+加班费”制度。这次改革，旨在为员工带来更为公正和激励性的回报。工资普遍增幅达18%-25%，而技能津贴更是高达每月2800元，充分激励员工提升自身技能水平。在郑州工厂的关键工站，老员工们更是以时薪22元享受着辛勤付出的回报，返费最高可达4500元，激励他们在工作中再创佳绩。

二、特殊时期的温情举措：关注疫情下员工福祉

面对疫情的挑战，我们始终心系员工福祉。对于因疫情返乡的员工，我们将根据实际出勤情况，足额发放未达合同约定的奖金及差价。我们提供返乡协助服务，并郑重承诺严格执行招工海报公布的薪资政策，确保每一位员工的权益得到切实保障。

三、坦诚回应争议：坚守诚信与法规

近期关于“阴阳合同”的争议引起广泛关注。我们诚挚地表示歉意，并澄清这是由于电脑信息输入错误所导致。我们坚决否认在“涨薪”风波中存在任何要挟员工的行为，并始终强调遵守8小时工作制，合法合规地运营。

四、未来蓝图：自动化与薪酬双提升

展望未来，我们有着宏大的规划。自动化改造将成为我们重要的战略方向，计划减少22%的厂房面积，同时进一步提升员工收入。郭台铭先生曾明确表示，要让大陆员工的工资超过台湾最低工资标准（约人民币零元），实现员工与企业的共同发展。

此刻，郑州工厂的招聘启事正火热进行中。制造部门关键工站的员工，享受的综合薪资可达每月6500-7000元（含返费），诚邀有志之士加入我们的行列，共创辉煌未来！