8月25日晚，常州市人力资源和社会保障局就星宇股份解聘应届高校毕业生一事发出正式通报，把这几天刷屏的劝退风波摊开在了公众面前。
事情的起点是媒体连续报道：常州星宇车灯股份有限公司作为A股上市车企配套龙头，在2026届校招中一口气录用了440名高校毕业生，不少人刚结束迎新、入职才一个多月，就被HR分批叫去谈话，摆在面前的只有两条路，要么签个人原因离职拿半个月工资补偿，要么从原本的管理、技术、研发岗被调去一线流水线做装配插接。这种主动离职和调去打螺丝二选一的处置方式，让缺乏谈判经验的应届生格外被动，也直接把话题推上了热搜。
常州市人社局接到舆情后牵头成立专项工作组，核查结论分四层：第一，440名2026届校招毕业生里，最终与107人解除劳动合同，比例接近四分之一；第二，企业在协商环节方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了不良社会影响，企业已公开致歉，并把人力资源总监停职；第三，经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为，网传蹭补贴说法不成立；第四，人社部门在事件发生后立刻切入帮扶，给107人逐一配对口就业推荐，截至8月25日已有22人落地新工作、14人在其他企业面试中，剩下的人继续由人社系统跟踪服务。
通报的收尾还有一句关键表态：常州将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益，同时加强对全市企业用工的检查和指导。换句话说，星宇这波操作虽未被定性为骗补，但简单粗暴的批量解约已经踩到了用工合规和雇主责任的红线，后续怎么重建校招信誉，比一份通报更难交卷。
这篇改写把原文的通报骨架完整保留，440录用、107解约、人力总监停职、无违规补贴、22就业14面试的硬数据全部锚定，同时把媒体侧披露的入职一月即约谈、离职或调岗二选一等背景融进开头，让读者先懂争议从哪来，再看官方怎么答，语气连贯不带特殊符号。