延迟退休2027年对照表

一、男性职工退休制度更新

按照以往的规定，男性职工的退休年龄为六十周岁。但在最近的调整中，以出生于1966年的男性职工为例，他们的退休年龄将从原来的六十周岁延长到六十一周岁四个月。我们也引入了弹性退休制度，允许男性职工在六十周岁至六十三周岁之间自愿选择退休时间，但不得早于原有的下限。这一改革旨在更好地平衡社会劳动力需求与人口老龄化趋势。

二、女性职工的退休制度变革

对于女性职工来说，改革的影响也同样显著。原本在五十周岁退休的女职工（工人岗），现在以出生于1974年的女职工为例，她们的退休年龄将调整为五十三周岁。弹性选择部分则允许她们最低仍为五十周岁退休，同时最长可提前三年退休。而对于原本五十五周岁退休的女职工（管理岗），她们的退休年龄将在原有基础上延长至五十六周岁四个月（以出生于1971年的女职工为例）。她们同样可以在最低五十五周岁的基础上，选择最长提前三年退休。这样的调整旨在更好地适应社会发展需求，同时也考虑到女性的个人发展意愿。

三、特殊群体的关照

对于从事高危行业的人员和病残人员，我们也有特殊的关照。从事高危行业的人员，只要满足男五十五周岁、女四十五周岁且工龄满十年的条件，就可以提前退休。而对于病残人员，我们将取消病退制度，改为发放病残津贴，以更好地保障他们的权益。

四、养老金激励制度

为了鼓励大家延迟退休，我们也推出了养老金激励制度。每延迟一年退休，基础养老金将增加百分之一。延迟五年最高可提高百分之三十。这一制度的推出，旨在让退休人员更好地享受养老生活，同时也为社会提供更多的劳动力资源。对于缴费年限不足的人员，他们需要补缴至最低年限（至2027年仍为十五年）。这一改革将更好地保障老年人的生活质量，同时也促进社会的可持续发展。