涉密人员的保密管理要求不包括

涉密人员保密管理的核心内容与非管理要求介绍

在严格遵守保密法规和制度的前提下，涉密人员的保密管理涵盖了一系列的关键内容。让我们深入这些要求，并明确哪些内容不属于涉密人员的个人职责范畴。

一、涉密人员的上岗管理：这是首要环节。每位涉密人员在正式上岗前，都需要接受严格的保密培训，确保他们具备基本的保密意识与技能。他们需要签订保密承诺书，承诺遵守所有的保密规定。

二、在岗期间的管理：涉密人员在岗期间，除了完成日常工作任务外，还需履行特定的保密职责。例如，他们需要每年完成规定的保密培训学时（如15学时），并接受定期的保密监督检查。这是确保他们在岗位上始终保持高度的保密意识。

三、离岗离职的管理：当涉密人员离岗或离职时，他们需要清退所有涉密载体（如文件、设备等）并进行登记。他们的信息系统访问权限和场所出入权限也会被取消。他们还需要严格遵守脱密期的规定，确保在离职后不会泄露任何机密信息。

四、责任追究：如果涉密人员未能履行其保密职责，他们将会面临责任追究。这是为了确保每位涉密人员都高度重视保密工作。

不属于涉密人员保密管理要求的内容包括：“扩大国家秘密知悉范围”。这是机关单位的定密管理职责，需要负责人批准并记录。涉密人员无权自行决定或操作秘密知悉范围的变更。其他的如保密宣传教育、信息系统防护等属于单位整体的保密工作范畴，而非针对涉密人员的特定管理要求。这意味着，除了日常的保密工作外，机关单位还需要进行整体的保密宣传教育，加强信息系统的防护等，以确保整体保密工作的有效性。

涉密人员的保密管理是一个多层次、全方位的过程，既需要涉密人员个人的高度责任感和警惕性，也需要机关单位整体的统筹安排和监管。只有这样，才能确保国家秘密的安全。