公交司机猝死 妻子生前请病假未批

事件聚焦：公交司机的生命悲剧

在繁华的上海，一场悲剧在一名公交司机身上上演。2021年12月24日，年仅41岁的公交司机王宇飞在安静的停车场突然猝死。这起事件的背后，隐藏着一个令人心痛的现实。他的妻子表示，王宇飞因腰椎间盘突出而申请病假或年假，但调度员以人手短缺为由断然拒绝了他的请求。类似的悲剧不止一例，有司机因公司规定“请假算事假扣工资”而不得不带病坚持工作，最终不幸猝死。

涉事公交公司对这起悲剧深感痛心，承认司机的死亡原因为猝死，并主动为其申报工伤。他们表示家属的诉求超出了法定上限，建议通过司法程序解决。在其他类似的案例中，公司常常以“体检未发现重大疾病”或“未死在岗位”为由拒绝认定工伤。但最终，这些争议往往通过调解或法律途径得到解决。

从法律的角度来看，根据《工伤保险条例》，在工作中突发疾病并在48小时内死亡的情况被视为工伤。按照2025年的标准，工亡补助金高达全国城镇居民人均可支配收入的20倍（约108万元）。如果企业未为员工缴纳社会保险，那么他们需要自行承担工伤待遇。此前，有类似案例通过舆论的关注最终获得了123万元的赔偿。

这个事件也揭示了公交行业的现状。部分公交公司存在强制加班、请假难的问题。甚至有司机为了获得补贴而签署“自愿放弃社保”的协议。生命权益高于一切，企业绝对不能忽视员工的健康和福利。在2025年的新规下，企业需为员工补缴社保并保障他们的合法休假权益。

面对这样的悲剧，我们为死者感到痛心，也为他的家人感到难过。在此建议家属们保存好请假记录、医疗证明等证据，向人社局申请工伤认定。如果协商无果，他们可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这个事件能引起更多人的关注，促使企业更加关注员工的健康和福利，避免类似的悲剧再次发生。