入职前一天被HR提醒骗子公司别来

事件回顾

在成都，孙女士经历了一场异乎寻常的招聘历程。她未曾递交过简历，却意外接到一位自称人力资源部门（HR）人士主动联系，提供了一个行政人事岗位。这个岗位的描述充满了诱惑：朝九晚五，周末双休，转正后的底薪高达4800元。

在入职前夕，孙女士收到了一条来自这位HR的警示信息，称这是一个“骗钱的岗位，不要去”。随后，对方声称自己已离职。这样的变故令人费解，也引起了孙女士的警觉。

警惕这些可疑特征：

此次事件中有几个特征值得我们警惕。首先是薪资待遇明显高于市场平均水平，这往往是不正常的现象。主动联系未投递简历的求职者也是一种不寻常的做法。许多合法的公司通常更倾向于处理通过正规渠道提交的简历。面对这种突如其来的高薪诱惑，求职者应保持清醒的头脑。

如何识别招聘骗局：

在面对这样的招聘情况时，我们要学会如何识别其中的陷阱。求职者应该核实公司的资质。可以通过国家企业信用信息公示系统来查询公司的注册信息。如果公司的办公地址在居民楼等非商业场所，也需要引起警惕。对于任何以培训费、押金等名义的收费要求都要保持警惕，因为这些行为都是违法的。在签订合一定要拒绝签订空白合同或内容不全的协议，并注意区分劳务协议与劳动合同的区别。

维权建议与类似案例特征：

遭遇欺诈的求职者可以向劳动监察部门投诉，投诉热线是12333。如果在入职前发现欺诈行为，可以在72小时内撤销合同。而类似的招聘骗局通常有共同特征：以低门槛高薪作为诱饵；公司内部可能存在纷争，导致HR突然发出警示；通过第三方平台签约以规避责任。求职者应保持警惕，遇到可疑情况可通过企业征信平台核查，同时保留所有沟通记录作为证据。这样既能保护自己的权益，也能为打击招聘欺诈行为贡献一份力量。