双11即将到来 快递企业开始抢人大战

面对“双11”购物狂欢节的即将到来，各大快递企业如同备战前线的战士，展开了一场激烈的抢人大战。从EMS到顺丰，再到“四通一达”，无一不在紧锣密鼓地展开招聘行动。这场战斗在各大生活信息服务网站如赶集网、58同城等平台上打得火热。

记者在北京商报调查时发现，相较于去年，今年各大快递公司对一线配送人员的薪金标准进行了进一步的提升。以韵达快运为例，其一线配送人员的底薪已经连续四年上涨，今年更是达到了惊人的2500元/月，涨幅之大令人瞩目。

不仅如此，多家快递公司的招聘人员向记者透露，快递员的收入远不止底薪这么简单。奖金、提成和补助等福利加起来，月收超过4500元并不是什么难事。事实上，由于近几年快递行业的飞速发展，一线快递员的工资涨幅也水涨船高。自2007年以来，他们的工资每年涨幅都在15%-20%，某些企业甚至更高达30%。

对于这次招聘潮，相关负责人士表示，虽然眼下正是人员流动的高峰期，这些新招聘的员工主要是为了填补因“十一”期间员工辞职而留下的空缺。但事实上，针对“双11”的人员筹备，各快递公司从夏季就已经开始布局。现在进行的招聘更多的是为了完善人员配置，而非临时应急。

在调查过程中，记者发现虽然大多数快递公司都为快递员提供了医疗和工伤保险，但仍有一些公司未能完全落实“五险”福利。业内人士指出，尽管现在企业逐渐认识到医疗和工伤保险的重要性，但对于其他保险的认识仍然不足。这其中更直接的原因是成本压力。若按照国家规定为每名一线员工提供完整的劳务保障，快递公司的成本将直接上涨元左右。

某知名快递公司的华北区负责人更是直言不讳地表示，人力成本是快递公司最大的开支。在日益增长的成本压力面前，快递公司都在寻求解决方案。为此，该公司决定大力发展自动化分拣，以减少对人力成本的依赖。他们计划上线自动化、半自动化流水线，以提升分拣效率。与人力成本不断上涨相比，这种固定的硬件投资更受青睐，且很少会出现需要追加投资的问题。随着科技的进步，我们有望看到一个更加高效、自动化的快递行业。