为何不少中小快递企业招兵买马难

随着今年“双11”的临近，各大快递企业都在积极备战，为应对可能出现的人员短缺问题，纷纷展开了招聘活动，向青年求职者伸出了橄榄枝。尽管一些快递公司承诺了月薪高达8000元的待遇，市场反馈却显示求职者对这些职位的热情并不高。

在各大分类站上，不难发现众多快递公司的招聘广告。招聘规模从几人到数十人不等，招聘要求也相对务实，主要看重求职者的吃苦耐劳精神、工作态度以及是否具备相关工作经验。一些规模较大的快递公司更是推出了诱人的待遇，包括高工资、五险一金、带薪年假以及春节长假等福利。这些福利似乎正在吸引一部分求职者的目光。

尽管一些快递公司提高了待遇，却依然难以吸引足够的应聘者。有些中小型快递公司的招聘广告甚至无人问津。究其原因，除了工作压力大、任务繁重之外，还有一些公司对员工的实际待遇并未如宣传所说。许多快递员反映，虽然有些公司承诺了高额的月收入，但实际上在扣除各种费用后，实际收入并不高。快递行业的交通安全风险也让一些求职者望而却步。

对于快递行业来说，“双11”无疑是一场硬仗。企业在招聘过程中不仅要关注员工的数量，更要关注员工的质量和满意度。快递公司应该重新审视和调整自己的招聘策略，提高员工的基础工资待遇，制定合理的任务量，关注员工的工作安全和健康。只有这样，才能真正吸引和留住优秀的员工，确保在“双11”期间能够稳定、高效地运行。

快递公司还应该加强对员工的关怀和支持。例如，提供必要的培训和职业发展机会，增强员工的企业归属感和忠诚度。在“双11”这个特殊的购物节日期间，快递公司可以通过各种方式为员工加油鼓劲，提高员工的工作积极性和效率。只有这样，才能更好地应对“双11”带来的挑战，确保快递服务的顺畅和高效。

作者天津网报道。以上内容旨在真实反映当前快递行业的招聘现状和挑战，希望能引起更多关注和讨论，共同为快递行业的健康发展出谋划策。