中海集运职工平均年薪25万 3000外包船员被消失

对上市央企薪酬的调查揭示，中海集运（601866.SH）以平均年薪41.5万元高居榜首。这一数据的计算方式，是将工资福利总额除以员工总数，其中员工总数包括在职员工、外包船员以及少量外租船上的船员等。

这份光鲜的平均薪酬数字背后，却隐藏着超过3000名未在年报中披露的员工。这些员工包括由中海国际管理的外包船员以及公司下属子公司的少量外包工。这些员工的薪酬总数超过8亿元，占整个薪酬的比例约为42.5%。这意味着，中海集运的年报中有一部分员工的薪酬情况并未公开透明地呈现给公众。

对于为何没有披露这部分员工的情况，中海集运的董秘叶宇芒表示，根据相关规定，公司需要披露的是在职员工数目，外包员工的薪酬包含在整个职工薪酬里面。对外经贸大学公共管理学院的副教授李长安则指出，目前一些上市公司并未充分披露其外包员工和劳务派遣员工的规模及其变化，这可能导致投资者难以准确判断公司的业绩变化。

深入，这背后反映出的是信息披露的不完善。虽然上交所的一名工作人员提到，交易所对外包员工情况和劳务派遣情况没有特别要求，但证监会的相关规定里确实有提及。对于劳务外包的数量多少才算“较大”，“较大”的情况下是否需要单独说明等问题，仍然存在一定的模糊性。

一些上市公司如ST远洋，在年报中详细披露了劳务外包情况，包括工时总数和支付的报酬总额。中石油、中石化等巨头却未披露劳务派遣员工和外包员工情况。李长安表示，对于劳务外包和劳务派遣情况，应该有个详细的披露规则，以便投资者据此判断公司的经营情况。

上市央企在信息披露方面仍需更加透明和规范。投资者也应对此保持关注，以便更全面地了解公司的经营状况。只有这样，投资者才能做出更明智的决策，市场也才能更加公平、公正。