物流行业即将迎来人材到人才的盘点期

中国物流行业在激荡中迈进新的时代，以顺丰为首的行业巨头相继推行末位淘汰制度，背后映射出行业转型升级的迫切需求。在中国物流市场竞争激烈的环境下，面对商业模式雷同、产品同质化严重等问题，物流行业的转型已迫在眉睫。与此随着人口红利逐渐消失，物流行业的人力密集型模式开始面临挑战。物流行业并非只是简单的体力劳动，它还涵盖了从全球物流规划到办公楼送件规律的广泛领域，这需要体力与智力的完美结合。

随着物流行业的飞速发展，物流企业逐渐认识到单靠人力已无法满足市场需求。物流行业开始向多元化发展。顺丰快递的多元化发展尤为引人注目，从购买飞机、建设机场到发展冷链业务，再到开设顺丰优选、嘿客等多元化跨界业务。德邦也在不断新的发展道路，涉及商务时效类快件、仓储供应链以及事业合伙人等多个领域。通达系企业也在沿着自己的多元化道路不断前行，涉足IT领域。这些多元化的业务使得物流行业对人才的需求更加广泛，金融、电子商务、市场、营销等领域的专业人才纷纷涌入这一行业。物流企业如何挖掘和凝聚这些专业人才成为其转型升级的关键。

末位淘汰制度虽然看似冷淡，但其强调的是企业的自律和管理。在这个时代的大潮中，物流企业和物流人必须适应时代的发展变化。正如孙悟空为唐僧画的圈子，虽然可以自保，但若是无法适应外部环境的变化，依旧难以长久生存。对于物流企业而言，如何在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，成为未来的DHL、UPS或FedEx等物流巨头是每个企业都在思考的问题。许多物流企业和物流人仍受限于传统的跑腿人思维，这在一定程度上阻碍了行业的发展。对于物流企业和物流人来说，不仅要活下去，更要实现自身的发展和创新。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

中国物流行业正迎来前所未有的变革时期。在这个变革中，物流企业需要转变思维，从低门槛的劳动密集型行业向现代化企业转型。他们需要积极拥抱多元化发展，挖掘和凝聚更多专业人才，以适应不断变化的市场需求。物流行业也需要强调自律和管理的重要性，以确保在行业变革中立于不败之地。对于中国物流行业而言，未来充满了机遇和挑战，但只要我们勇敢面对变革，积极创新和发展，我们就有可能成为未来的物流巨头。