事关1.7亿人 快递员 育儿嫂也能评职称了

近日，人社部发布了一项重要通知，为企业自主开展技能人才评价、颁发职业技能等级证书提供了有力支持。这一举措打破了长期以来“蓝领”与“白领”在职业发展上的壁垒，为技能人才的成长铺设了一条更加宽广的道路。

在我国，拥有技能的人才数量高达1.7亿。过去企业在对“蓝领”和“白领”进行职业能力评价时，采用的是两套截然不同的体系。前者按照五级技工的等级认定，后者则沿用专业技术职称体系，两者之间缺乏有效的衔接。这种状况不仅加剧了“蓝领”和“白领”之间的待遇差距，也阻碍了技能人才的职业发展。

随着人社部新通知的实施，这一状况将得到有效改善。通知明确指出，企业将能够自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级，并按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，开展人才评价工作。这意味着，快递员、育儿嫂等一线技能人员，也能像医生、工程师等专业人才一样，参与职业技能等级的评定，他们的辛勤努力和付出将得到应有的认可。

新政策不仅为技能人才提供了更广阔的职业发展空间，也为企业打造了一支高素质、高技能的人才队伍提供了有力支持。通知还鼓励企业申请成为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。这不仅有助于提升企业的社会影响力，也有助于推动整个行业的健康发展。

人社部门也将积极履行职责，建立信息互通、结果互认机制，将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应的人才政策。这意味着，技能人才的成绩和贡献将得到社会的广泛认可，他们的社会地位也将得到显著提升。

这一重大举措顺应了人才融合发展的趋势，有助于破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长的立交桥。人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融，为技能人才的职业发展铺平道路。

这一政策的实施，无疑是我国职业教育体系改革的一次重大突破，也是技能人才发展的一次重大机遇。我们期待着更多的技能人才在这个平台上展示自己的才华，实现自己的价值。免责声明：本网所有内容均转载自其它网络媒体，不代表本网观点，如有侵权请联系删除。