防双十一促销爆仓 快递高薪急招人手

距离电商“双十一”购物狂欢节仅余一个月，国内各大快递公司正在紧张备战，积极招聘快递员以应对即将到来的网购高峰。据悉，今年快递员起薪已经提升至3000至5000元，部分公司甚至开出月薪8000元的诱人待遇，却依然面临人手不足的困境。这一现象的背后，暴露出快递行业对年轻劳动力的渴求与挑战。

为应对“双十一”这一电商盛宴，各大快递公司都在紧急扩招人手。中通速递在原有基础上新增揽收车辆和人员，转运环节也增加了班车和车辆配置。申通更是早在今年四月就开始准备，不仅要求各网点公司提升平台能力，还新建了多个分拨中心。这些举措都是为了确保在网购高峰期能够迅速、准确地完成快递配送。

尽管待遇优厚，真正符合快递公司要求的求职者却并不多。目前，快递员的年龄普遍偏大，学历水平不高。快递公司希望招聘一些年轻、有能力、懂外语的人才，但年轻人往往因为对工作的辛苦程度和城市道路的不熟悉而犹豫不决。有些刚到上海的青年虽然对快递员的薪酬感兴趣，却由于不熟悉环境或担心工作强度过大而选择放弃。

针对这一问题，专家表示，快递公司在招聘时应更注重求职者的实际能力和适应能力，而不仅仅是年龄和学历。他们也提出了防止“爆仓”的有效措施。新邦物流上海事业部的经验表明，通过提前与客户沟通、优化配送环节、动态调整储存区域等手段，可以有效提高派送效率，避免“爆仓”现象的发生。

在这个特殊的时期，快递公司的招聘启事频繁出现在各大招聘网站和社交媒体上。除了传统的民营快递公司外，一些电商自建的物流团队也在积极招聘。这些公司为了吸引求职者，纷纷开出诱人的薪资待遇和福利，甚至有些企业表示如果快递员能兼职司机，月收入可达8000元。这一趋势表明，快递行业在应对电商大促时的压力巨大，对人才的需求也日益迫切。

“双十一”购物狂欢节即将到来，快递行业正面临着人手不足的困境。尽管待遇优厚，但招聘符合要求的员工仍是困扰快递公司的一大难题。面对这一挑战，快递公司需要采取更加灵活和务实的招聘策略，同时借鉴行业内的成功经验，提高派送效率，确保在电商大促期间能够顺利完成快递配送任务。