亚马逊鼓励离职

在甲骨文公司在中国的裁员事件引起广泛关注的亚马逊却以其独特的策略在中国以外的其他地方引起了人们的热议。就在前几天，甲骨文公司裁员传闻中的n+6赔偿方案虽然看似优厚，却依然让许多员工心生不满。亚马逊却以一种截然不同的方式，处理了员工离职的问题。

在五月十三号的官方声明中，亚马逊宣布鼓励员工主动离职，去开创自己的创业之路。对于那些选择这条道路的员工，亚马逊更是提供了高达一万美元的创业资助，以及额外的三个月工资作为支持。这一消息发布后，并未引起员工的普遍不满，反而让员工感到自己拥有更多的选择。

为什么亚马逊会采取这种激励方式呢？究其原因，是电子商务的快速发展导致了快递人员的紧缺。特别是在美国，电商企业正面临着快递员供不应求的困境。像沃尔玛和Deliv等公司也在争夺稀缺的快递资源。面对这样的形势，亚马逊显然不希望依赖传统的邮政和快递公司，而是希望通过激励员工的方式，鼓励他们去创建自己的快递公司，从而解决快递资源的短缺问题。这样一来，既能解决快递员的稀缺问题，又能提高配送效率，减少对外部配送公司的依赖。可以说，亚马逊的策略是未雨绸缪。

为了解决这个问题，亚马逊早在去年六月就推出了快递合作伙伴项目（Delivery Service Partner program）。该项目旨在鼓励小型快递企业与亚马逊合作，合作企业可以在快递车上标注亚马逊的标识。如今，已有超过两百多家公司与亚马逊合作，这些公司招聘了几千名快递人员为亚马逊的消费者提供配送服务。现在的情况是有一部分员工已经对快递合作伙伴项目很感兴趣了。亚马逊提供的这种创业机会为员工们提供了走向成功的新路径。这些激励措施给了他们一个契机和机会去实现他们的梦想和目标。员工可以选择自己创业做快递员而不是面临失业的压力。因此不得不说亚马逊的这一策略真的是绝妙！它不仅解决了自身的快递资源问题，还为员工提供了更多的选择和机会去发展自己的事业。