这次王卫谈到父母 妻子 孩子读完你更理

第一物流全媒体报道（微信156nes）——顺丰总裁王卫的传奇与智慧

各位读者，还记得今年4月的那场风波吗？微信朋友圈被一张截图和一句话刷屏，那是顺丰总裁王卫回应员工被掌掴事件时的强硬表态。一时间，他和顺丰成为了众人关注的焦点。大家可能都知道王卫是个低调、信仰佛教的人，但你们了解他的成长经历和企业哲学吗？马云曾公开表示，自己最佩服的人就是王卫。

王卫，一个从底层员工起步，一手建立起中国最大的快递王国的传奇人物。他的经历，值得我们后来者学习借鉴。

一、态度决定一切

王卫的信仰佛教并非偶然，这与他的成长经历息息相关。他22岁开始创办顺丰，凭借自己的努力，在25岁时便让公司初具规模，赚得了第一桶金。但成功的背后，是他对人生的深刻理解和态度。

他曾经历过贫穷和被歧视的日子，所以他明白贫穷的滋味。当他后来事业有成，有些得意忘形时，是佛教让他内心重新恢复平静。佛教的因果关系让他明白：人生有百分之九十九的东西我们都控制不了，唯一能掌控的就是做事的态度。这个态度决定了我们如何应对生活中的挑战和机遇。

二、正知、正念、正行

王卫深受佛教中的“正知、正念、正行”影响，并将这些理念融入企业管理中。他明白，企业文化的建设就像培养自己的孩子，需要有耐心和包容。员工进入公司后，需要时间和正确的引导才能真正融入团队。

他强调，企业管理应当像家庭教育一样，针对不同的人群和时期，提供不同的东西。在管理上，应该针对不同年龄段的人，讲不同的话。这样，企业文化才能真正起到作用，帮助员工建立正确的价值观，找到归属感和荣誉感。

王卫的传奇经历和智慧，让我们看到了成功背后的努力和付出。他的故事告诉我们：无论身处何种境地，都要保持积极的态度和正确的价值观。只有这样，我们才能在人生的道路上不断前行，把偶然变成必然，把梦想变成现实。

顺丰总裁王卫，一个低调神秘的企业家，他的智慧和远见，值得我们深入学习和借鉴。让我们期待他在未来的日子里，带领顺丰走向更加辉煌的未来。理解年轻人，深化沟通策略：以心换心，平等对话

面对如今充满活力和独立思考的年轻人，尤其是90后群体，单纯的枯燥大道理已无法触动他们的内心。我们每一个人都曾年轻过，深知年轻时期的心态、追求与反感之物。在与年轻人交流时，我们应当学会将心比心，用他们熟悉的语气和方式，进行平等的对话。

我们必须摒弃高高在上的态度，避免颐指气使、命令指责。针对不同年龄段和级别的人，我们需要采用不同的沟通策略。对于公司高层，应有相应的尊重和；对于新进同事，更应给予耐心的引导与关怀；而对于服务多年的老员工，则应基于信任和经验分享展开对话。在这个多变的世界里，工作方式和方法必须系统科学、细致入微。

顺丰始终积极面对市场、政策、经济环境的变化，尝试新的模式，并内部不断调整。但无论如何变化，公司对员工的关心始终不变。任何内部改组都会优先考虑员工的利益。只要你是真心为公司付出、积极迎接变化的员工，就会在公司的发展中获得更多机会。

再谈谈个人修养，也即“德”的问题。当今社会中，尽管经济发展迅速，但人心却更为浮躁。很多人追求炫耀、傲慢。但真正的“威”并非建立在金钱或权力之上，而是建立在道德的基础之上。一个人若拥有真正的道德和修养，自然会收获他人的尊敬和亲近。

我们每一个人都应正确理解“威”的内涵，打破社会上对它的误解。我们应有的不是炫富或炫耀权力，而是真正的尊重和关心他人。我们在国外旅行时，要想获得他人的尊重，就必须遵守当地的规则、习惯和文化，体现出我们的道德和修养。

作者自身就是一个具有危机意识的人，正因为意识到未来的风险，所以才去尝试创新。在面对新领域时，我们不必害怕犯错，只要积极乐观、敢于尝试和学习，就能迎接未来的挑战。作者通过自己的努力和勇气，成功转型为快递业巨头，并非依赖大企业的帮助或借鉴。相反，他敢于尝试、不断学习和创新的精神才是成功的关键。

与年轻人沟通需要深入理解他们的需求和反感点；个人修养是获得真正尊重的关键；而面对未来的挑战和机遇时，我们需要保持乐观和勇气去尝试和创新。只有这样，我们才能真正理解何为“威”，如何获得他人的尊重与信任。近年来，我们始终秉持独立自主的精神，通过“边走边看，边看边学”的方式，不断前行，不断提升自身实力。在这种不断与学习的过程中，我们深知，对于公司的发展与变革而言，时间是不等人的。我们不能再总是询问自己是否已准备好，是否已具备某项能力。相反，我们应该拥抱变化，适应快速迭代的时代步伐。

如今的企业环境已不再像以前那样，需要花费数年时间才能推出一个产品。现在，我们习惯了每隔几个月就推出新产品，并在其基础上不断进行迭代、更新和完善。如果我们等待产品达到完美状态再推向市场，那么可能我们已经错过了它的时代。这正是互联网思维的核心所在：快速响应、灵活调整、持续迭代。

在快递行业的大佬们眼中，未来同样充满了变革与机遇。王卫认为，技术的进步让快递业具备了改变世界的能力。顺丰渴望获取这种力量，并致力于从体面的搬运货物转向脑力运作。喻渭蛟的圆通速递已经从简单的快递服务成长为以快递为核心的生态体系，涵盖了航空、电子商务等多个业态。他强调，未来的快递是供应链、智能化、信息化的综合体，离不开科技的力量。

陈德军创办的申通快递凭借一腔热血和艰辛付出走到今天。如今，在这个知识和科技创新的时代，快递业对高层次人才的需求更加迫切。赖梅松的中通快递从默默无闻做到行业领先，源于快递业使命感的驱动。每家快递企业都有自己的使命，中通的使命是“用我们的产品，造就更多人的幸福”。聂腾云的韵达生态圈正在形成，以科技为驱动，涵盖跨境物流等内容。

在这个快速变革的时代，我们需要的不仅是完美的产品和方案，更需要敏锐的嗅觉和快速纠错的能力。我们需要拥抱变化、适应变化、引领变化。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们一起用快递改变生活，用科技驱动未来，共同创造更美好的生活。

在这个时代，每个人都是这个时代的见证者和参与者。我们都有机会成为改变世界的一份子。让我们共同期待未来的快递行业，期待它如何通过自己的方式改变我们的生活，期待它如何借助科技的力量，为我们带来更多的便利和幸福。