智联招聘回应女生找工作遭骚扰

《揭示招聘中的不当行为：从骚扰到平台责任》

一、事件回溯

近期，在杭州某公司发生了一起令人震惊的事件。人事经理胡先生在面试流程结束后，通过微信向求职者段女士发起了不适当的交流。他不仅提出“做朋友”这样的建议，还暗示“如果我想追你呢”这种可能引起误解的言论。更令人不安的是，他还修改了招聘信息，增加了如“要求单身”等歧视性条款，这无疑给求职者带来了不必要的困扰。

二、举报与应对

面对这样的骚扰行为，段女士并未选择沉默。她于10月11日，以“性骚扰”的名义向招聘平台进行了举报。令人欣慰的是，平台方面对此事高度重视，当天下午，涉事企业的账号便被立即冻结，所有招聘信息也被下架。

三、平台的坚决措施

在确认企业存在违规行为后，平台采取了果断措施。除了冻结涉事公司的账号和下架所有招聘内容外，平台还明确表示，对于性骚扰等行为采取“零容忍”的态度。据平台客服透露，他们已建立了违规企业快速处理通道，以更高效的方式应对此类事件。

四、社会反响与启示

此事件不仅引发了公众对招聘平台审核责任的广泛关注，也揭示了部分企业在招聘过程中的不当行为。有网友尖锐地指出，一些企业把招聘异化为“选妃”的行为，这是对招聘本质的严重扭曲。

值得注意的是，湖北省近期修订的妇女权益保障法实施办法中，特别强调了用人单位预防性骚扰的义务。同样，福建省也通过专项条例强化了女职工权益的保护。这些举措无疑为打击招聘中的不当行为提供了法律支持，也向社会传递了坚决维护求职者权益的强烈信号。

在这个事件中，我们看到了求职者段女士的勇敢和坚韧，也看到了平台对违规行为的坚决态度。希望这次事件能引发更多关于招聘过程中权益保护问题的讨论，促使社会各界共同努力，营造一个公平、公正、健康的招聘环境。