极光 2020年毕业生规模超870万 年轻求职者就业

极光公司近日发布的《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》引起了广泛关注。这份报告从多个角度深入剖析了招聘行业的现状和未来趋势。

在报告的观点中，提到了当前就业市场面临的主要问题——“就业难”与“用工难”。为了应对这一问题，在暑期毕业季的热潮下，58同城推出了“超职季”活动，旨在汇聚众多知名企业，为求职者带来海量的高质量就业机会。数据显示，相比于普通企业，名企的招聘需求更为旺盛，抗风险能力更强，提供的平均薪资较高且更为稳定。跨界招聘各类复合型人才已成为必然趋势。

招聘行业的发展与变迁部分，报告指出我国产业结构正逐渐向服务业倾斜，各行业加速变革，推动就业市场稳步发展。科技的迭代升级也驱动了招聘行业的变革，从传统的招聘时代步入了智能招聘时代。新岗位随着科技发展和经济进步而诞生，如区块链应用操作员、游戏陪练等新型岗位不断涌现。

政策方面，发布的相关扶持政策为企业发展创造了良好的营商环境，同时也为新就业形态的发展提供了可靠的前提条件。新经济的运作模式推动了灵活用工方式的普及，去中心化的特点使得雇佣模式发生改变，为求职者创造了全新的工作模式选项。就业竞争愈发激烈，求职者的压力也随之增大。求职市场趋向白热化，高校扩招使得毕业生规模逐年增加，就业市场供需矛盾愈发突出。

报告还对求职者的就业需求进行了观察。数据显示，年轻求职者更倾向于投递新行业，尤其是互联网、文化、体育和娱乐等行业，而对传统制造业和房地产行业的兴趣有所降低。招聘行业也正在进行技术革新，直播、视频、AI等技术在招聘平台中得到了广泛应用。

这份报告为我们提供了一个全面了解招聘行业的视角，从行业变迁、政策扶持、科技影响、新型岗位等多个方面进行了深入。对于求职者来说，这是一个了解市场趋势、把握就业机会的重要参考；对于企业来说，这也是一个洞察人才市场需求、制定招聘策略的重要依据。在当前的招聘市场中，信息不对称的问题愈发凸显，导致双方缺乏充分的了解，加剧了就业形势的严峻性。就业错位的问题也随之而来，主要体现在求职者对于传统行业与新行业的就业选择上的不对称。由于过往招聘平台对于行业信息的传播不足以及求职者技能和认知的滞后，许多求职者仍倾向于选择传统行业，而忽视了新兴行业的发展机遇。这种就业错位导致了求职者难以找到适合自己的工作岗位，而企业也面临招不到合适人才的困境。

岗位数量的爆发和细分化，使得招聘难度日益增大。招聘岗位的数量的逐年增长，职能设置的日益专业化，给雇主的招聘工作带来了前所未有的挑战。而雇主招聘部门的专业性参差不齐，加之事务性工作的繁重，导致招聘效率难以提升。无效信息的泛滥、数据挖掘能力的不足以及信息安全隐患等问题也困扰着雇主招聘工作。

在这样的背景下，超职季通过智能化的招聘方式，如视频面试、直播招聘、企业VR展示等，致力于解决招聘行业的痛点。他们采用年轻人喜闻乐见的形式，为求职者创造了轻松的求职氛围，使得求职过程更加便捷高效。超职季汇聚了知名企业、热门综艺节目以及全网资源，通过与顶级品牌的跨界合作，形成年度最强的线上招聘声浪。

根据58同城招聘研究院的数据，社会总岗位数量不断增加，名企的招聘需求尤为旺盛。从2017年到2020年，招聘市场提供的总岗位数量持续增长，名企的岗位增长指数高于总体企业。名企由于其强大的抗风险能力，平均薪酬水平稳定且有所增长，为求职者提供了更多的高薪就业机会。新兴行业的发展也带来了大量高薪岗位，如医美、区块链、3D打印等行业，这些新兴岗位的出现使得招聘市场更加多元化。

在疫情之后，招聘市场逐渐趋于理性。企业和求职者都更加谨慎地面对招聘过程。企业更加注重人才结构的优化升级，对于因疫情而兴起的新兴板块的招聘需求也在扩大。未来，企业将更多地采用线上新技术和新工具来提高招聘效率，同时提升求职者的应聘体验。

招聘技术的革命性进展带来了效率与质量的双重提升

随着科技的飞速发展，招聘行业也在逐步融入新技术，使得招聘过程更加高效、便捷，同时提升了招聘的质量。求职者们在新的技术浪潮中，享受着前所未有的求职体验。

调研数据显示，直播技术和社交网络等新技术在招聘过程中的广泛应用，已成为求职者求职的必备工具。这些技术不仅简化了求职流程，更降低了求职成本，提高了求职成功率，让求职者从中受益颇丰。

AI技术的加入，更是为招聘带来了智能化筛选简历的新时代。基于大数据的AI技术，解决了招聘工作中的规模化和专业化难题，大大提升了招聘效率。

视频招聘的出现，为远程交流提供了无障碍的平台。利用互联网通讯系统、多媒体技术和远程视频传输技术，企业可以通过视频招聘寻找到优质的人才资源。疫情期间，视频面试的需求激增，显示出其强大的生命力和广阔的前景。

直播招聘以其话题性和透明性，实现了公平的选拔机制。直播形式让招聘过程更加公开透明，提高了公平性，同时也为雇主品牌宣传提供了良好的平台。灵活的形式、互动性强，让直播招聘成为了一种受欢迎的招聘方式。

超职季等招聘节的出现，更是以新技术应对就业难题。通过视频面试、直播、神奇面试间等新形态的招聘方式，缩短了招聘双方的空间距离和心理距离，降低了沟通成本，解决了各类就业难题。

求职者们在选择求职渠道时，更为青睐招聘app。招聘信息的全面性和操作的便捷性是他们选择的主要原因。而年龄层对新行业的求职热度也有所区别，年轻人对新行业如互联网、文化教育和娱乐业等更为关注。

对于就业地点，求职者更倾向于一线和新一线城市。这些城市不仅工作机会多，更能满足他们对生活品质的追求。在这里，他们既能追求事业的成功，也能享受美好的生活。

技术的进步推动了招聘行业的发展，为求职者带来了更好的求职体验，为企业带来了更高效、高质量的招聘结果。未来，随着技术的不断创新和普及，我们有理由相信，招聘行业将迎来更加美好的明天。求职者对于一线城市和新一线城市的青睐，源于这些区域为他们提供了更为丰富的工作机会和生活质量的保障，同时也为他们铺设了实现梦想的舞台。

一、【城市之光：一线与新一线的吸引力】

求职者被一线城市和新一线城市所吸引，不只是因为工作机会，还在于它们带来的生活方式与品质。梦想，在这些城市有了更为具象的土壤。这些区域的发展步伐和多元文化的交融为求职者提供了一个宽广的舞台，让他们的才华和能力得以发挥和施展。

二、【慎重的选择：求职者与雇主之间的博弈】

根据58同城招聘研究院的数据，求职者在选择雇主时考虑的因素愈发均衡。企业文化的重要性逐渐凸显。极光调研发现，年轻求职者关注的内容丰富多样，无论是规模大小的企业都各有偏好。特别对于年轻的求职者来说，薪酬虽重要，但他们更加重视自由度的考量。这一点在年轻的工作者中表现得尤为明显，他们更希望在大企业中发挥自己的才能和价值。他们对企业文化的要求较高，更期望找到与自己价值观和职业发展相匹配的工作环境。企业在招聘过程中也在进行自己的选择和调整，跨界招聘的趋势日益明显。企业需要根据自身的发展需求和战略方向来招聘合适的人才，以满足业务的快速发展和变革需求。求职者的职业发展路径也愈发多元化，他们不再局限于单一领域的发展，而是可以通过跨界招聘实现职业转型和升级。随着新兴行业的崛起和新技术的广泛应用，网络主播、外卖骑手等新型岗位的出现为求职者提供了更多的就业机会和选择空间。这也反映了招聘行业的多元化发展趋势，以及与新技术发展的紧密关联。随着企业的发展模式变化，跨界招聘已成为招聘领域的一个重要趋势和方向。这也对求职者的职业发展带来了挑战和机遇，他们需要不断适应和应对快速变化的用人需求和发展趋势。企业也需要通过跨界招聘来满足自身业务的快速发展和变革需求。在此背景下，求职者可以通过跨领域招聘来拓宽自己的职业发展道路和实现个人价值。随着时代的发展和社会进步，企业和求职者之间的关系也在不断发生变化和调整。只有真正了解对方的诉求和需求才能实现双方的共赢和发展。因此企业和求职者都需要不断适应和调整自己的策略和方向以适应市场的变化和需求的变化从而实现自己的职业发展和价值提升。同时招聘行业也需要不断发展和创新以适应新技术和新行业的发展趋势为求职者和企业提供更加优质的服务和选择空间。因此可以说招聘行业未来的发展趋势是多元化、智能化和跨界化的方向在不断发展和创新中为企业和求职者提供更好的服务和支持推动整个社会的进步和发展。而年轻求职者作为未来职场的主力军他们的需求和偏好无疑会对招聘行业的发展趋势产生重要影响和挑战让他们拥有更多的选择和机会同时也让他们能够更好地实现自己的职业梦想和价值提升这是整个招聘行业和社会应该共同关注和追求的目标和方向。积极应对就业竞争：年轻求职者的之旅

面对当下竞争日趋激烈的就业市场，年轻求职者展现出了积极的应对态度。他们深知，要想在这个白热化的市场中立足，就必须主动出击，构建自身优势，把握住每一个可能的就业机会。

年轻求职者们正通过不断拓展信息渠道，广泛搜集招聘信息。各大内容平台成为了他们展现自我形象、传递个人价值的重要舞台。他们懂得如何通过自我形象包装，为自己在求职过程中赢得更多的关注与机会。他们灵活调整就业目标和期待值，以更加务实的态度面对就业压力。他们的努力与准备，都是为了最大化就业机会的成功概率。

报告分析显示，这一趋势的背后有着深刻的数据支撑。极光数据研究院通过大数据分析和统计，为我们揭示了年轻求职者的应对策略。数据来源包括极光云服务平台的行业数据采集、极光iAPP平台对各类移动应用的长期监测，以及通过大样本算法开展的数据挖掘和统计分析。报告详细标注了各项数据指标，为我们提供了更加深入的了解。

任何数据分析都存在局限性，极光JIGUANG所提供的数据信息也不例外。尽管如此，这些数据仍为求职者提供了宝贵的参考。我们鼓励求职者根据自身情况，结合报告数据，制定更为精准的求职策略。我们也要明确免责声明：任何基于报告数据所采取的行动造成的法律后果，均与极光JIGUANG无关。

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在这个充满挑战与机遇的时代，年轻求职者们正积极应对就业竞争，他们在中前行，努力为自己赢得更好的未来。让我们共同期待他们在职场的辉煌表现，也为他们的成长与努力点赞。