送快递的途中给摩托车链条上油 把指头弄断了一个 算工伤吗.

解读《工伤保险条例》：快递员在工作中的安全与保障

作为一名快递员，你的工作充满了挑战与风险。那么，在遭遇工伤时，你的权益如何得到保障呢？让我们一同解读《工伤保险条例》中的相关规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在以下情形中应当认定为工伤：

一、在规定的作业时间和作业场所内，因工作原因遭遇事故伤害的。这意味着如果你在送快递的过程中，因为工作原因发生了事故，你将有权获得工伤赔偿。

二、在作业时间前后，从事与作业有关的预备性或收尾性工作遭遇事故伤害的。也就是说，如果你在送快递前装载包裹或在送完快递后整理车辆时受伤，这也属于工伤。

三、在作业时间和作业场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的。如果你的工作职责因为遭遇暴力事件而导致受伤，同样可以享受工伤待遇。

四、患职业病的员工。如果你因为工作环境原因患上职业病，也可以认定为工伤。

五、因工外出期间，因为工作原因受到损伤或产生事故下落不明的。

六、在上下班途中，遇到非自己主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损伤的。

除此之外，《工伤保险条例》第十五条还规定，员工在以下情形中视同工伤：

一、在作业时间和作业岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

二、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受到损伤的。

三、员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》为快递员等劳动者提供了重要的权益保障。在工作中，无论遇到何种情况，只要符合条例规定，你都有权享受相应的工伤待遇。这是对你辛勤工作的肯定，也是对社会公正和公平的体现。