一、关于快递公司罚款职工的合法性探讨
在解读我们现行的法律体系后，我们明白快递公司是没有权力对员工进行罚款的。罚款是公权力的一种表现，必须得到法律的明确授权才能行使。在我们的法律体系中，只有国家机关在法定权限内对行政相对人进行罚款，并且这一过程需要出具行政处罚决定书，所罚款项也必须交到指定的银行，而非由罚款人直接收取。
当涉及到劳动者因个人原因给用人单位造成损失时，《薪酬付出暂行规定》第十六条明确了用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应从劳动者的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
二、面对公司拖欠薪酬，我们该如何应对？
我们需要确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。一旦确认了劳动关系后，如果单位拖欠了薪酬，我们可以与单位进行协商，要求补发薪酬。
如果协商无果，我们可以携带相关证据到劳动局进行投诉，或者选择直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。对于那些拖欠薪酬数额较大的情况，我们可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护我们的权益，要回被拖欠的薪酬。这是一个既公正又合理的过程，我们每个人都有权利得到自己应得的薪酬，这是我们的权利，也是我们的责任去维护。