各大快递公司开始今年波抢人大战

春节后的快递业，迎来了一场激烈的“抢人大战”。各大快递公司纷纷在招聘网站上挂出急聘信息，包括圆通、中通、顺丰、韵达等知名快递公司都在招募一线快递员及后台操作人员。

每年的春节长假过后，快递业都会面临人手不足的问题，而今年的情况尤为严峻。随着快递业务量的不断增长，快递公司对人才的需求也日益旺盛。仿佛一场没有硝烟的战争，各大快递公司都在努力抢夺人力资源。

四川中通快递的负责人孟峰表示，中通快递在四川地区的业务量去年增长了两倍以上，今年预计还将继续增长。公司急需各类人才补充不断扩大的业务规模。

不仅招聘快递员的企业数量增多，而且各企业的招聘人数也堪称“海量”。顺丰速递近期计划招聘上百名快递员，中通、申通、圆通等快递公司也在成都的多个加盟商营业部大规模招聘，其中不乏招聘人数超过十人的情况。

那么，快递员的薪资究竟有多少呢？据了解，目前快递员的月平均工资普遍在3000元以上，随着业务量的不断增长，快递员的工资也在相应增长。在申通快递的某个营业部，快递员派件每票提成8角，收件的提成为运费的30%左右，根据业务量不同，快递员的月薪可以在3000元至5000元之间。

尽管快递业提供了相对较高的薪资水平，快递公司的负责人却仍然面临着人才流失的问题。某快递公司四川地区负责人坦言，快递员随时都可能辞职。为了吸引和留住人员，快递公司纷纷从其他方面增加员工福利。有的公司包员工住宿和每日午餐，有的则计划增加休息日并考虑发放年终奖。

孟峰表示，这几年快递员的工资虽然大幅增长，但留人仍然困难，人员流动性大。他认为，快递员的社会认可度还比较低，导致快递员感觉社会地位不高，不愿意长期从事这一行业。提高快递员的社会认可度，给予他们应有的尊重和地位，也是快递公司需要解决的问题之一。

在这个数字化时代，快递业蓬勃发展，快递员的角色也愈发重要。他们是我们生活中的无名英雄，每天都在为我们提供便捷的服务。希望社会能够给予他们更多的认可和支持，让他们感受到自己的价值所在。