我国的退休年龄政策，自2016年起仍旧遵循着国务院在1978年制定的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定。这一政策对于正常退休年龄、特殊情形提前退休以及政策背景都做出了明确的规定。
关于正常退休年龄，男性职工需年满六十周岁，累计工龄满十年方可退休。对于女性职工，根据职务不同，退休年龄也有所区别。女干部需年满五十五周岁，累计工龄满十年方可退休；而女工人则需年满五十周岁，累计工龄同样需满十年。
除了正常退休年龄，政策还规定了一些特殊情形的提前退休。例如，特殊工种的职工，如果满足一定的年龄和工龄条件，且从事的工作属于井下、高空、高温、特繁重体力劳动或其他有害健康的工作，并且工作年限达到规定年限，那么可以提前退休。对于完全丧失劳动能力的职工，如果满足年龄和工龄条件，经过医院的证明和劳动能力鉴定委员会的确认，也可以提前退休。公务员在工龄满30年后也可以申请提前退休。
说到政策背景，值得一提的是，在2016年人社部答复人大代表建议时明确表示，当时执行的仍是男60岁、女干部55岁、女工人50岁的退休年龄标准。延迟退休当时尚处于研究论证阶段，并未正式实施。需要注意的是，关于2025年后的渐进式延迟退休方案（如男性逐步延至63岁、女职工分群体延至55-58岁等）是后续的政策调整，并不包括在2016年的规定之内。
随着时代的发展和社会的变迁，人们对于退休年龄的关注越来越高。我国的退休政策在不断地完善和调整中，旨在更好地适应社会经济的发展和人口结构的变化。这一政策不仅关乎每一位职工的切身利益，也关乎整个社会的稳定和可持续发展。我们期待政策能够在充分考虑各方利益的基础上，更加科学、合理地调整和完善。