针对已在2023年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，我国对其养老金调整进行了新的规划和实施。此次调整旨在以公平、激励和倾斜相结合的方式，对退休人员的养老金进行合理的再分配。
全国总体调整比例为这些退休人员月人均基本养老金的3%。各省份以这一比例为高限，结合本地实际情况制定具体的调整标准。这样的调整策略旨在确保养老金的公平性和可持续性。
在调整办法上，采用了定额调整、挂钩调整和适当倾斜三结合的模式。定额调整体现了地域公平性，同一地区的各类退休人员都将获得固定金额的增加。挂钩调整则与个人缴费年限和现有养老金水平紧密挂钩，激励个人长期缴费和多缴费。这种调整方式不仅体现了公平，也体现了激励作用。
倾斜调整则是对特殊群体的额外关照。70岁以上的高龄退休人员和在艰苦边远地区退休的人员，将获得额外的养老金补贴，以体现对特殊群体的关怀。
在资金来源方面，企业退休人员的调整资金从企业基本养老保险基金中列支，而机关事业单位退休人员的资金则从机关事业单位养老保险基金中列支。对于中西部等地区，中央财政会给予补助，地方财政也会对新增加的支出给予部分补助。
在实施要求上，各省需要制定具体的实施方案并报备。强调“多缴多得、长缴多得”的机制，不得自行提高调整标准。这既体现了政策的严肃性，也保障了退休人员的权益。
以2024年某地政策为例，某工龄35年、现有养老金为0元的退休人员，其调整金额为：定额调整60元，挂钩调整（工龄+现有养老金水平）为70+60元，合计每月增加金额为190元。这样的调整政策既体现了公平，又激励了个人长期缴费和缴费金额的增多。也保障了特殊群体的生活需求。