山东华测机械集团的波折
2023年6月，山东华测机械集团的短视频账号发布了一则“停聘川大毕业生”的通知，犹如一颗石子投入平静的湖面，引起了广泛的涟漪效应，社会争议瞬间爆发。该企业迅速作出回应：
这则通知并非公司官方决策，而是个别员工为了蹭热度而擅自发布。企业已第一时间删除了该视频，并下架了所有相关内容。企业明确表示：“川大毕业生仍可到公司就业”，员工的个人行为并不代表公司的立场。对于这一事件，公司将对涉事员工进行严肃处理，同时向公众表示诚挚的歉意。
与此对于上海某影视传媒公司的负责人因张某事件而公开宣称“原则上不招聘川大师生”，事件迅速发酵。上海市人社局对此高度关注，指出如果企业在实际招聘中真的存在此类行为，那就违反了《劳动法》的相关规定，涉嫌就业歧视。法律专家也建议受影响的师生可以通过投诉或诉讼来维护自己的权益。
北京某律师事务所也发生了一模一样的情况，该律所宣布“不再招聘川大毕业生”，这一行为被质疑为就业歧视。与山东华测机械集团的回应相似，这家律所也面临着公众的质疑和关注，但目前尚未有官方的处理细节被披露。
从官方与法律的层面来看，这种行为被定性为剥夺了学生的平等就业权，属于典型的“贴标签”式歧视，与法律的精神相悖。评论指出，以学校作为招聘门槛的做法是违反《就业促进法》的，学生完全有权利依法追究责任。
这些企业的“停聘”行为大多被视为员工或企业的个体行为。官方已明确表示反对这种就业歧视，法律也在背后为受害者提供了维权的途径。希望在未来的日子里，所有的企业和单位都能真正践行平等、公正的原则，让每一个毕业生都有平等就业的机会。