6月30日，携程集团宣布发布全球员工生育补贴政策——“程二代程长礼金”。从2023年7月1日起，全球员工入职3年以上，无论性别如何，每个新生儿都可获得每年1万元的财政补贴，并在孩子满5岁后停止。
携程计划在未来投入10亿元的生育补贴，以鼓励团队怀孕。据《携程黑板报》报道，自2015年12月以来，携程集团还发布了妊娠差旅费、妊娠礼品和妊娠医疗补贴等福利，并增加了10多项福利，如孕妇躺椅、辅助生育和母婴室。携程在出台生育补贴政策之前，每年在生育福利方面投入近800万元。据统计，与2015年相比，携程职工年新生儿家庭比例增加了147%，其中二胎比例增加了329%。
信息强调，携程集团董事长梁建章作为一名人口经济学家，表示“我一直建议政府向有孩子的家庭支付费用，特别是多个孩子的家庭，以降低家庭的生育成本，帮助更多的年轻人实现生育多个孩子的愿望。公司还可以在自己的能力范围内发挥作用，为社会建立共识，营造良好的怀孕氛围。”
梁建章认为，家庭税收补贴应该优先考虑，因为最容易实施，效果最快。梁建章建议，至少使用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样出生率就可以提高到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴是一种探索，旨在在该领域推动更大规模的社会资源投资。在今年出版的新书《人口战略》中，梁建章估计，如果补贴为GDP的2.4%，即每个孩子每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。除现金补贴外，梁建章还提出了10项减轻妊娠负担的政策建议，包括教育改革、为多子女家庭提供住房补贴、增加幼儿园等，以鼓励分娩。