亲哥去世弟弟请假未获批去奔丧被辞

乔某，一位普通的厨师，于2023年4月入职某养老中心。同年8月，乔某面临了人生中的一次重大家庭变故——他的亲哥哥病危。面对家庭紧急情况，乔某在微信上向养老中心的后厨经理高某请假，希望能得到一段时间的假期。高某表示无法批准长时间的假期。乔某无奈表示，他可以申请不带薪的假期来处理家庭事务。就在乔某哥哥去世当晚，乔某立即向高某汇报情况并请求请假。尽管遭遇家庭不幸，乔某仍然坚守职业道德，尽最大的努力履行工作职责。

当乔某准备返回工作岗位时，却收到了养老中心的辞退信。信中列举了乔某在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、未经同意擅自离岗等情况。养老中心以此为由解雇了乔某。

面对这一突如其来的解雇，乔某选择了通过法律途径维护自己的权益。他申请仲裁并提起诉讼，要求养老中心支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

北京市第三中级人民法院在审理此案时，对解除劳动关系的合理性进行了深入审查。法院认为，解除劳动关系是对劳动者最严厉的惩戒措施，需要充分理由来支持。在本案中，乔某面对家庭重大变故，虽然未经批准请假，但他的行为符合公序良俗，体现了人性的关怀和家庭责任。养老中心在未经充分沟通的情况下，径行解雇乔某，显然有违公序良俗。

法院综合考虑了用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及对单位可能造成的损失或影响等因素后认为，养老中心的行为构成违法解除劳动合同。最终，法院判决养老中心支付乔某违法解除劳动合同的赔偿金7000余元。

这起案件的判决彰显了法律的公正与善良。同胞兄弟的血浓于水之情得到了法律的尊重与理解。在面临家庭重大变故时，劳动者有权请假处理家事。用人单位在用工管理权的行使上也应该秉持善意、宽容和合理的原则，尊重法律法规及公序良俗。这起案件的判决结果对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。