老君山一员工拍短视频5年被奖132万

在河南老君山景区，员工李国辉的名字已然成为一股清流。在近五年的时间内，他凭借手中的镜头和内心的创意，创作出众多引人注目的短视频，累计获得景区高达132万元的专项推广奖励，引发了社会各界的广泛关注。

老君山景区独具慧眼，创设了短视频推广专项奖励机制。在这个机制下，单条视频播放量达到100万次即可获得1000元的奖励，每增加100万的播放量，奖励追加1000元，单条视频最高奖励高达1万元。在这样的激励下，李国辉先生凭借他的才华和努力，四次获得推广奖励，累计金额高达132万元。他的账号发布的2200多条视频，内容围绕景区的美景和文化，吸引了超过2100万的点赞。其中，多条视频的点赞量更是突破了百万大关。

除了李国辉之外，还有许多景区的员工也凭借自己的推广贡献获得了高额奖金。在最近的表彰大会上，最高的单项奖金甚至达到了45万元。

景区员工潘苗公开表示，这些奖金是“用汗水一点一滴拼出来的”。她透露，员工们的工作时间从早6点到晚10点，全年无休。节假日的客流高峰时期，员工们甚至需要在凌晨就到岗。夜间还需要参与登山救援、设施检修等紧急任务。多位员工表示，已经多年没有与家人共度春节。

老君山景区的营销战略颇具创新。借助短视频平台，景区实现了品牌传播与收益增长的双赢。从2019年开始，老君山景区就通过“雪景+泡面”的热梗成功走红。此后，景区持续通过一系列策划活动和维持热度，如坚持9年的“一元午餐”、自然奇观的借势策划等。结合短视频激励政策，形成了一个完美的闭环：员工创作优质内容，带来流量裂变，吸引更多游客，营收反哺员工的奖励机制。这一模式不仅实现了景区的营销爆红，也激发了员工的高强度创作热情。

综合数据显示，老君山景区在2025年的综合营收达到了惊人的12.26亿元，其中省外游客占比高达70%。相比2015年的3000万元营收，这一数字增长了约40倍。这一跨越式的增长无疑证明了老君山景区的营销策略是成功的。大多数网友认为该景区的奖励机制体现了“多劳多得”的原则，有效激发了员工的创造力。将个人收益与景区品牌传播绑定在一起的模式值得其他文旅行业借鉴。