小红书被曝整体裁员20%

近期关于小红书裁员的消息引发了广泛关注。这个社交媒体巨头似乎正经历着一系列重大的人员调整。以下是关于其裁员事件的详细报道：

一、2022年的裁员风波

在当年4月，小红书被爆出整体裁员20%的消息。这场裁员涉及了应届生、试用期员工以及各地分公司。有员工质疑公司选择在4月29日让员工离职，是为了规避4月30日的年终奖发放。

对于这一传闻，小红书官方回应称这是一次“正常的人员调整”，实际上因绩效不合格而解除劳动关系的员工只有约9%（约200余人）。他们坚决否认裁员比例高达20%。

二、新一轮的调整（2024年）

在7月，媒体报道显示小红书再次启动裁员，比例高达20%-30%。这次的裁员主要针对绩效评级3.5以下的员工，涉及电商、商业化、社区技术等部门。据内部消息，裁员是因为新管理层对人员效率不满，同时也为了追求更大的利润空间。有传闻称32岁成为招聘的隐形门槛。

三、背后的战略考量

小红书在2023年实现了扭亏为盈后，持续加大对直播电商业务的投入。商业化的压力依然存在。有分析认为，内容平台普遍面临商业化焦虑，而裁员可能是为了配合企业战略聚焦而采取的措施。特别是小红书在2024年618的表现未达预期，可能促使公司进一步进行组织优化。

值得注意的是，截至当前日期（即截至到今年五月），社交媒体上仍有关于“小红书被曝整体裁员达百分之二十”的话题在讨论中。对于这一系列裁员事件，我们需要结合小红书的企业发展阶段以及整个行业环境来进行综合判断和分析。每个时期的裁员事件背后都有其特定的原因和背景，需要我们深入理解并关注其后续发展。