宗庆后曾说从不裁45岁以上员工

宗庆后先生，作为娃哈哈集团的灵魂人物，始终秉持着一种深深的人文关怀和独特的管理哲学。他的理念中，有一个备受瞩目的承诺——“不裁45岁以上员工”。让我们更深入地了解一下这一政策及其背后的故事。

一、政策背景

在娃哈哈，这项政策仿佛是一条不成文的规定。只要员工没有犯下原则性的错误，他们就可以安心工作，无需担心因年龄而失业。宗庆后先生坚信：“能力有差异的员工，难道就应该永远失去工作的机会吗？作为老板，我们更应该关心员工的利益，给予他们安全感。”

二、执行细节

关于这一政策的执行，有一个公开报道的例外——农夫山泉创始人钟睒睒。他曾因某种原因被宗庆后开除，但这并不代表这一政策的全面执行有所动摇。甚至，宗庆后的女儿曾试图进行裁员，但最终被宗庆后叫停并收回决定。

三、管理理念

宗庆后的这一政策，与他反对“996”（一种工作文化，指每周工作6天，每天工作9小时以上）和不上市等决策共同构成了他的商业哲学。他强调要让员工没有后顾之忧，为此甚至曾在城市的黄金地段为员工建造廉租房，确保他们的生活无忧。

四、社会影响

这项针对中年群体（45岁及以上）的就业保障政策，无疑在社会中产生了深远的影响。除了直接的就业保障，宗庆后的其他决策，如瓶装饮品容量标注596ml等细节，都体现了他的诚信经营观。

宗庆后先生的这项政策，不仅仅是一项就业保障措施，更是他“把员工当家人”的管理思想的体现。这一政策与他的其他商业决策共同构成了他的商业传奇，使得娃哈哈集团不仅在商业上取得成功，更在人心之中留下了深深的烙印。