扬州大学回应教师工作5年月薪370元

关于扬州大学一位教师反映的薪资问题，引发了广泛的关注与热议。经过校方回应和启动调查程序后，事件逐渐明朗。

这位教师声称，自己从清华博士毕业后入职扬州大学，然而五年过去，到2022年3月，实际月薪竟然只有区区的372元。这样的薪资对于一个有着博士学位、曾在国内顶级学府执教多年的教师来说，无疑是不合逻辑的。而校方的解释是，由于该教师未按期回国（原定2022年6月30日结束访学），根据学校的管理规定，暂时扣发了工资。

除了薪资问题，这位教师还反映了一系列其他的问题。他提到自己获得的江苏省留学奖学金7万元用于哈佛访学，却被学校要求归还7万元“差旅费”，而关于短信中提到的“英国游学”被误录的信息，校方解释为录入错误。教师还提出职称评审不公、留学期间被扣薪等问题，对此他表示极度不满，并要求学校道歉并重审职称。

扬州大学宣传部对此事件高度重视，已经正与当事人积极协调处理，并承诺会发布官方说明。人事处也表示一直在积极处理这一问题，但截至2022年8月，尚未公布最终的处理结果。此类事件并非个案，深圳大学也曾出现过类似情况，回应称是因为教师考核不合格导致薪资骤降。

值得注意的是，根据相关资料显示，扬州大学的讲师正常月薪应该约为1.1万元（含公积金），对于科研突出的教师，年收入更是可以达到18万元以上。而这位涉事教师的遭遇，无疑引发了人们对教师待遇问题的思考。

此事件仍在处理中，我们需要耐心等待校方的进一步通报。希望扬州大学能够妥善处理这一问题，确保教师的合法权益得到保障，还事件一个公正、合理的解决结果。同时也期待社会各界对此事件的关注与监督，共同促进教育的公平与正义。