关于员工自动离职的相关法律规定及其影响：
1. 当员工未经通知而自动离职时，根据劳动合同法，用人单位仍需要支付该员工工资。这意味着员工离职时即便未提前告知，用工单位的支付工资的义务并不因此减免。
2. 若员工的自动离职给雇佣单位带来了损失，单位是有权要求相应的赔偿的。换句话说，员工的自动离职若给单位带来经济损失，单位可以依据劳动合同中的条款要求员工进行赔偿。
3. 法律上依照《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因为自身原因给用人单位带来了经济损失，用人单位是有权利按照劳动合同的规定进行索赔的。在赔偿经济损失时，可以从劳动者的工资中扣除一部分。每月的扣除额度不得超过该劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的月最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来支付。
拓展资料：自动离职是指劳动者在没有向用人单位打招呼的情况下，随意离开工作岗位和单位的行为。对于这种行为，劳动部办公厅在《中华人民共和国公司劳动争议处理》中有明确的界定和规定。用人单位在处理员工自动离职的情况时，应当依据法律法规进行合理处理，确保双方的权益得到保障。