中小快递为何招兵遇冷 劳动强度大基础工资低

物流行业备战“双11”：高薪招聘快递员遭遇冷热不均

随着金秋的脚步日渐临近尾声，一年一度的购物狂欢“双11”即将来临。为了应对这一物流高峰期间的人员短缺问题，众多快递公司纷纷提早行动，其中一项重要举措就是提高薪资待遇，吸引更多新鲜血液加入快递大军。

在各大招聘平台上，不少快递企业打出高薪招聘的广告，承诺月最高工资达到8000元，以此来吸引求职者的目光。一家规模较大的快递公司人事部门负责人告诉记者，他们此次招聘的快递员待遇包括高工资、高福利，综合月收入可达5000至8000元，还有带薪年假、春节长假以及法定节假日三倍工资等优惠政策。公司还为新员工购买了五险一金，解决了他们的后顾之忧。由于公司规模较大，提供的待遇确实优于其他同行，因此吸引了不少应聘者前来应聘。

并非所有快递公司都能借此机会招到满意的人才。一些中小型快递公司在提高待遇后仍然面临招聘困境。有的公司甚至无人应聘。究其原因，主要是这些公司对快递员的工作量要求过高，要求快递员自带运输工具，而且每月的派送任务繁重，让许多求职者望而却步。快递员的工作强度大、工作压力高也是一个不可忽视的因素。许多快递员反映，该行业的流动性很大，不少同事因为难以承受工作压力而选择离职。虽然有些公司承诺的高薪吸引人，但实际上能够真正拿到手的收入并不高。还有部分快递小哥指出，从事这一行业面临交通事故风险较大，人身安全存在隐患。为此，行业专家建议快递公司应该重新审视员工的工作待遇和工作量安排，确保公平公正。在保障公司业务正常运转的也要关注员工的身心健康和合理的工作负荷。通过提高基础工资待遇、合理安排工作量、增加人性化关怀等措施，促进公司快递人员数量的稳定。

在这个物流高峰前夕，快递公司需要的不只是快递员的数量，更是能够留住人才、激发员工积极性的策略。只有真正关心员工、善待员工，才能吸引并留住优秀的快递人才，为即将到来的“双11”物流高峰提供坚实的人力保障。毕竟，员工是公司最宝贵的资源，是推动业务发展的核心力量。希望各快递公司能够积极采纳专家建议，优化招聘策略和工作环境，共同迎接物流行业的挑战与机遇。