顺丰快递人员奖惩制度

顺丰快递人员奖惩准则

一、总则

为严正纪律，激发职工积极性，提高作业效率和经济效益，我们特制定此奖惩准则。本准则适用于公司全体职工，并遵循以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

1.1 意图清晰：我们旨在通过奖赏先进、处分落后，调集职工积极性，进步作业效率。为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正，从而更有效地规范职工的行为。

1.2 适用范围：此准则适用于公司所有职工。

1.3 准则明确：我们重视精神激励和思想教育，同时辅以经济奖惩。

1.4 权责分明：部分主管司理负责核实与操作奖惩事宜；行政人事部门为奖惩的终审部门，同时也是处理奖惩申诉的接口部门；董事会对奖惩申诉做出最终评判。

二、奖惩原则

我们的奖惩原则包括：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开以及有功必奖、有过必惩。

2.1 奖惩有据：依据公司的规章管理准则、职工的岗位描述及作业目标等进行奖惩。

2.2 奖惩及时：为及时鼓励职工对公司的贡献和正确行为，以及纠正职工的失误，奖惩必须及时。

2.3 奖惩公开：为确保奖惩的公正、公正，奖惩结果必须公开。

2.4 有功必奖、有过必惩：我们坚决防止公司职工特权的发生，在制度面前，所有职工都应人人平等。

三. 奖赏的意图和类型

奖赏是为了鼓励职工超越公司对他们的基本要求，表现出色者应得到应有的奖励。只有当职工的体现明显超越基本要求时，才会给予奖赏。达到或稍微超出基本要求，是职工应尽的职责，不应得到正常待遇之外的奖赏。奖赏的方法和内容将根据具体情况而定，可以是表扬、奖金或其他形式的认可。