物流办理结业后精干什么？

物流公司岗位职责概览

在物流公司中，从运务副总司理到库存监控，每一个岗位都承载着公司的物流重任。

一、运务副总司理

作为运务部的核心领导，运务副总司理负责全面的物流行政工作。包括但不限于拟定职工守则、整体事务流程方案，确保货品流畅安全地运送。还要完善处理消息体系，确保货品的即时网上查询，并对运送成本进行把控。同时还要负责危机性事端的应急处理，组织训练职工，编制事务表等。

二、仓储主管

仓储主管是库房操作的核心人物。他们需要拟定操作标准并在实施中进行辅导与监督。从库房规划、安全查看到滞销机的控制，再到不良品的处理及索赔作业等，都是仓储主管的重要职责。他们还要掌握各分公司的库存状况，并全面推广物流软件的运用。

三、运送主管

运送主管主要负责物流过程中的运输环节。从拟定运输操作标准到监督物流规划的实施，再到与物流公司的沟通协作，确保物流费用的合理核定，都是他们的主要职责。在货运过程中遇到的各种突发情况，运送主管也要在第一时间做出处理方案。

四、库存监控

库存监控岗位负责与各地分公司库房保持直接联系，随时掌握产品出入库动态。他们需要熟练运用电子商务软件，核对产品库存日报表，监控产品的进货和出货动态，确保产品库存数据的真实性和准确性，并准时完成制造部公司的《库存日报表》。

物流公司每个岗位都在为货品的流畅、安全运送而努力。从运务副总司理到库存监控，每一个角色都是物流流程中不可或缺的一环。他们的共同努力，确保了物流公司的高效运作，满足了客户的需求。职责概述：

作为公司的重要岗位，该职位负责处理物流体系中的各项事务，包括滞销机计算、物流问题反馈与操作辅导、库存材料档案处理以及产品库存动态咨询等。还需负责运输监控，确保货源供货进展顺利，跟进物流运单并及时发送产品货运公告。与税务部门沟通、编制各类财务报表、管理资金以及提供财务分析报告等也是其重要职责。

一、物流体系管理：

1. 滞销机计算作业：每周计算各分公司滞销机数量，每月进行滞销机出售与库存计算作业，并计算各分公司人员领用手机的数量。

2. 物流问题搜集和反馈：负责物流体系运用过程中的问题搜集和定见反应作业。

3. 物流体系操作辅导：对各分公司进行物流体系的操作辅导。

4. 库存材料档案处理：负责库存相关材料的档案处理作业。

二、产品库存与运输监控：

1. 供应库存动态咨询：向事务部、财政部及各分公司随时供应各项产品库存动态的事务咨询。

2. 运输跟进与和谐：依照签定的订货合同及分货方案，跟进每一单收购货源的供货进展，和谐并处理供货过程中的问题，保证准时供货。

3. 物流体系调拨操作：精确制定调拨告诉单，提早告诉库房做好接货准备，跟进运单并发送产品货运公告。

4. 运输环节监控：跟进货运过程中的每一个交代环节，保证货畅其流。

5. 确认收货安全：承认发运产品是否安全、方便、准点抵达收货方目的地。

6. 应急处理：处理货运中的不良状况，及时上报并搜集整理索赔材料。

三、行政人事部及财政人员岗位职责：

包括行政人事部司理、人事处理、行政处理、前台文员、人事行政文员等岗位，需遵守国家有关税法规则，和谐公司与税务部分之间的联系，编制各类财务报表，管理资金，提供财务分析报告等。还需对库存产品进行实践盘点，核对差异并催促处理。配送中心出纳则需处理现金与银行存款事务，编制相关报表，并妥善保管现金与空白银行结算收据。

一、财务管理与运营协同团队核心职责概览

及时获取银行结算单据，交由会计团队进行记账处理，确保财务流程的顺畅无阻。妥善保管现金及空白银行结算收据，确保资金安全无虞。向客户提供合规发票，确保业务运营的高效与规范。以下是各岗位的详细职责阐述：

二、事务出售副总司理职责概述

作为决策核心，负责执行上级任务，拟定并实施销售策略。搜集竞争对手情报，制定竞争策略。评估分区业务表现，指导并激励团队实现目标。确保每周业绩报表的及时提交，引导团队制定年度销售预算。制定销售人员的行为准则，确保团队的专业性和职业操守。长期支持分区或团队拓展业务空间，并提升个人销售技能。

三、出售部司理关键职责

分析市场趋势并做出预测，明确市场和销售方向。拟定市场拓展策略和销售策略。建立组织结构，招募、选拔、培训和分配人员。根据公司的战略目标，设计激励机制。评估销售主管的业绩，处理销售途径和客户问题。负责财政处理，协助账款的回收，并制定部门规章制度。

四、出售部助理核心职责

建立分公司销售档案，传达总公司的决议和事务方案到区域销售主管。协助进行销售计算和业绩分析。定期收集分公司的客户销售情况并整理报告。处理客户投诉并整理客户档案，同时负责完成销售部经理临时交办的工作。

五、出售部文员主要职责

负责会议记录并存档传递，配合公司各部门进行文件分发和传递，处理部分传真和邮件。整理客户档案并分类保存，协助处理客户投诉并整理相关档案。

六、区域出售主管核心职责

在所辖区域内进行客户维护，对区域市场进行调研，寻找更多市场机会。管理销售代表，对他们的工作进行指导、考核和辅导。开辟新客户并及时反馈总公司。配合总部和其他区域的策略，进行全国范围内的客户开发工作，完成销售目标。定期做出业绩分析报告，并提出改进措施。做出业务月报并及时反馈给总公司。

七、销售代表核心职责

对负责的客户进行定时与不定时的拜访，建立与客户的沟通联系。及时将客户需求和意见反馈给区域销售主管。了解客户产品的流向，将反馈信息提供给客户。贯彻执行公司政策，及时解决客户问题。负责销售货款的回收，按公司规定及时回收货款。每日记录工作日志和次日工作计划，并整理客户档案。

八、分公司岗位职责概述——仓管

储运专员：

作为物流的枢纽站，储运专员如同领航员一般把控全局。他们不仅密切跟踪供货方的发货进度，搜集到货单据，还要迅速查询到货状态并通知配送团队。每一次从供货方到仓库的旅程，都是他们精心策划的物流战。确保货物安全入库、出库，每一步操作都精确到位。他们需要随时处理突发状况，确保配送指令畅通无阻。每月的报表提交，是他们为整个物流系统提交的详细成绩单。

储运文员：

在物流的每一个环节，储运文员都是信息的精准传递者。他们接收供货方的发货信息，及时通知配送团队提取货物。从接收配送指令到货物返回的全过程，每一步都被他们详细记录。突发事件的迅速处理，保证了物流链的顺畅无阻。他们不仅确保配送指令的准确执行，还能在库存不足时发出警告，确保物流系统的持续运作。

物管专员：

物管专员是仓库的守护者。他们根据到货信息准备仓库空间，仔细核对货物类型与装备。从提取换新机到货物摆放，每一步操作都严格细致。他们遵循“先进先出”的原则，确保库存货物的时效性。对货物的再整理、核对卡、单、物，都是他们日常工作的一部分。防火防盗，保持货物干燥不霉变，是他们的职责所在。

帐管专员：

帐管专员是物流系统的会计师。他们根据发货通知制造出仓单，及时传达到货信息并制作入仓单。核对物流软件的进出存数据是他们的日常任务之一。他们建立并维护库存货物的会计记录，进行货物的再整理并核对帐、卡、物。每一次的报表单据提交，都是他们对物流系统运作的详细总结。

送货员：

送货员是物流的最后一公里守护者。他们根据储运文员的信息及时提货，严格检货。无论是本地还是市内的配送，他们都保证在规定时间内完成。售后包裹的配送、车辆保养维护，每一项任务都至关重要。他们与文员紧密合作，反馈接发货环节的信息，确保每一个包裹都能安全、准时地送达。

这样的描述不仅保持了原文的风格和内容，还增强了文本的生动性和吸引力，更能够吸引和激励员工投入到工作中。物流行业的多面手：送货员与行政人事文员的工作日常以及物流行业的岗位需求

送货员，这个看似简单的岗位，其实担负着许多重要的职责。他们需要做到以下几点：

在签收货物时，他们需要仔细核对货品与随货联是否一致，确认无误后进行封箱打包，确保货物的安全无误。他们必须在半小时内完成货物的发布，并及时反馈货运信息给储运文员。除此之外，他们还需要了解市内客运和货运的情况，熟悉南昌到各地的客车时刻表，以及南昌与各地的航班时刻表。他们在繁忙的工作中，还要积极听取和收集客户的反馈意见，并将这些意见及时反馈给相关部门。他们还需要协助仓管进行货品的整理，包括拆分或组合配件，张贴标志等。

行政人事文员，则是公司运营中不可或缺的一环。他们的工作涵盖了多个方面：建立和处理公司文件档案，接待、传达和保管公司文件，购买、保管和发放作业用品，起草和打印作业文件，以及公司的规章制度的草拟等。他们还需要负责作业设备及货运工具的维修联系工作，处理作业环境卫生和职工社保事项，与总公司的行政部对接。他们还需要负责招聘员工，建立员工上岗、考核、调动的档案材料，计算和处理员工的考勤。

物流行业作为一个涉及广泛领域的行业，其岗位需求也是多元化的。高端职位如物流经理、物流主管等，平均月薪在8000元左右，他们需要具备较高的学历，至少本科以上，英语要流利，特别是听说能力。他们还需要具备丰富的工作经验，了解ERP处理体系等。而低端职位如库房收发、库房理货等，适合25-35岁的年轻人，学历要求高中以上，要有一定的英语基础，特别是能看懂货品的名称、类型等信息。还需要能吃苦耐劳，适应倒班、加班等要求。在技术方面，需要熟练操作作业自动化，进行单证输入等操作。

对于物流专业的应届毕业生来说，除了实习或见习岗位外，正式聘用的企业提供的薪酬在1500元左右，高学历、良好的专业知识和团队合作精神是必不可少的。他们需要熟练掌握物流基础知识，具有出色的交流能力和理解力，工作细心、有责任心、能承受工作压力。无论是高端还是低端职位，物流行业都需要有才华、有准备的人才来推动其持续发展。