德邦物流人事助理的作业责任有哪些

作为一名协助人事主管的专员，我的主要任务涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等多个方面。

1. 第一阶段的工作重心在于：

我将首先学习和掌握物流基本事务与运作流程，熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件，为后续的的工作打下坚实的基础。

2. 第二阶段的工作重点在于：

我将主要以人力资源助理的身份开展工作，负责人才招聘、组织部分员工培训、以及员工绩效管理等工作。

3. 进入第三阶段，我的职责将更进一步：

我会专注于公司的人才招聘、选拔、储备培训及人力资源相关制度的制定。我会接受德邦物流的“人才储备”模式，参与优化“人才储备”选拔机制，包括参加各种选拔训练，如管理游戏、辩论赛等。我还将负责拟定和优化德邦物流的各项员工规范，如《职工转正规范》、《职工回客籍规范》、《职工筛选规范》、《职工返聘规范》以及《担任力测评规范》等。

4. 在第四阶段，我将有更重大的任务：

我将与IBM、麦肯锡、用友等咨询公司紧密对接，参与公司核心项目。这包括人才测评项目，如领导风格测评、360度能力测评、岗位胜任力测评等。我还将对接IBM，对德邦物流的组织架构进行诊断和调整。根据IBM的相关组织设计方法论，我将协助公司对组织架构进行合理划分，如X族群、Y序列，明确公司关键序列，为公司制定战略提供重要参考数据。

在这个过程中，我将全力以赴，发挥我的专业技能，为公司的发展做出积极的贡献。