宅急送 苦练72变 笑对81难

宅急送重塑：一场关乎人心与活力的变革

近日，宅急送微宅报公众号发布消息，宅急送正在进行一场重大变革——《“大圣”变身，宅急送仓、运、配三大事业部独立经营，运输事业部今日启动》。这场变革如同一道闪耀的曙光，再次将宅急送拉回公众视野。快递行业的众多报道常常聚焦于加盟制的不规范行为，但换一个角度看，加盟制其实也在很大程度上激发了各主体的主动性。正如顺丰转向直营后仍需采取激励导向明确的薪酬制度来调动员工积极性一样，没有一个制度是完美的，关键在于找到最适合自己的。

一个企业的真正活力来源于“人”。在竞争日趋激烈的快递市场中，若说机会渺茫，那是妄言。这个市场仍有诸多未被开发的角落，等待着有识之士去发掘。若以为随便涉足就能盈利，那也是不切实际的。这个市场需要的，是既有智慧又品质如一的选手。而市场的真正所在，就是那些直面客户、贴心服务的员工身上。改革舍我其谁的战略和技术、建立让员工放心的制度和体系，才是大势所趋。

宅急送目前正在进行一场背水一战的改革。这场改革不仅涉及到经营模式、产品和质量的全面升级，更是对人心的一次大考。陈平CEO及其团队深知，打仗打的是家底儿，而真正的涅槃重生，既需要实力，更需要人心。

改革的脚步从未停歇。从直营厅点经营模式改革到三大事业部的独立经营，每一步都凝聚了全体宅急送人的心血和汗水。陈平CEO及其团队深知，改革不仅仅是改变形式，更是改变思维、改变观念。他们在推进改革的过程中，始终坚持实战为先，鼓励全国所有分公司敢于突破、大胆创新。

改革的背后，是宅急送对未来充满信心。他们坚信，只有通过改革，才能真正释放公司的活力，实现可持续发展。运输事业部的独立经营、云仓的开放平台战略等举措都充分展示了宅急送的决心和信心。而陈平CEO更是多次强调，要把公司利益与公司的生死存亡放在第一位。这不仅是对员工的期望和要求，更是对自己责任的担当和承诺。

这场变革不仅仅是宅急送的一场自我救赎，更是对整个快递行业的一次深刻反思。它让我们看到，真正的竞争不在于形式上的差异化，而在于能否真正满足客户的需求、能否真正激发员工的活力、能否真正建立起一个可持续发展的生态系统。宅急送的变革之路虽然充满挑战和困难，但他们已经找到了方向并坚定前行。我们期待这场变革能够带来更多的惊喜和成果。在员工会议上，他与来自各个部门的员工代表进行了深入的交流。他坦诚地分享了自己的心声：“我今天来到这里，就是为了倾听你们的智慧，听取你们的意见。昨晚十点到广州，就是在紧张的行程中挤出时间听取你们的声音。”他提出了三种承包方案，并详细阐述了激励方式和产品、服务的承诺，希望大家能够积极参与选择。他强调：“今天来到这里，就是为了让你们成为真正的主人。如果承包成功，你们就是自己的老板了。”他的话语间充满了对员工个人发展的重视与期待。

来自广东分公司、深圳分公司以及虎门运转中心的“老干部”团队展现出了朝气蓬勃的精神状态。他给予广东分公司明确的业务方向，要求在止血的基础上迅速搭建珠三角重要城市平台，恢复广州平台口岸。他强调要坚定不移地推动厅点改革，激发小件员和厅经理开发市场的积极性。他坚信广东市场有着巨大的潜力，并鼓励大家共同将其做大做强。

在表彰会上，他激励加盟商适应公司战略，紧跟公司发展的步伐，推出差异化产品。他表示：“公司绝不会忽视加盟商的业务，相反，我们会支持加盟发展，并打造更具优势的产品。”加盟商们纷纷表示认同，并表达了一起壮大的决心。

随着宅急送改革的帷幕正式拉开，公司上下1200名干部员工聚集在一起，召开动员大会。这次会议标志着宅急送将全面推行具有特色的合伙人制度，激活营业厅点的积极性。他还强调了作风建设和思想建设的重要性，要求大家告别懒散和不作为，振奋精神，走进市场，提升品质，做好服务。这次动员会标志着宅急送新文化的建设开始，公司将更加深入地推进各项工作。

陈平CEO在早会上深入剖析了宅急送亏损背后的深层次问题——干部和带头人的作风建设问题。他指出了三种主要的不作为表现，并强调了思想建设的重要性。他认为只有做好思想建设才能带动团队建设，使团队具有战斗力和凝聚力。陈平CEO还强调了呵护员工的重要性，表示公司要为员工解决各种问题、传达会议精神、打分、排队、奖评等，确保员工得到充分的关爱和支持。同时他还表达了希望帮助员工成为老板的愿景。在华东区的一次会议上他与离职老员工的对话中表达了深深的歉意与对未来的美好期待。在四川分公司和山东分公司的调研中他强调了改变观念与体制的重要性同时表达了对员工的关爱与呵护的理念。在北京分公司早会上他强调了团结一心的重要性并鼓励大家抖擞精神重振宅急送的尊严并表示将带领大家度过难关。陈平总裁时隔七年归来现场发红包以此表达他对宅急送家人的热情欢迎与深切关怀这次会议展示了宅急送对于员工与合作伙伴的重视也预示着公司未来发展的新篇章即将开启。启航新征程：团结一心，共创未来

我深信市场的广阔天地仍向我们敞开怀抱，尽管我们已错失七年时光，但这并非终点，而是新的开始。这七年，我们仍有能力追回，因为我们拥有一支团结一心、同舟共济的干部队伍和员工队伍，我们怀揣着一颗永不止步、勇往直前的雄心壮志。

亲爱的伙伴们，我要告诉你们，我们将携手并肩，共同前行。我坚信我们的努力将会得到回报，我们的汗水将会换来丰硕的成果。从今往后，公司的每一步发展都将与你们的实惠紧密相连，我们的企业成长与社会责任将并行不悖。

我向你们承诺，你们的付出将得到应有的回报。任何坚守岗位、勤奋努力的员工，都将得到应有的荣誉和奖励。对于那些触碰到公司底线、违反公司规章的行为，我们也绝不姑息，必将严惩不贷。

公司的一切，都是你们的！你们的努力与你们的回报成正比，你们的梦想与我们的平台相互辉映。你们中的许多人，都有可能从普通的员工晋升为公司的总监、经理、总经理，甚至踏上更高的职位，成为我们的总裁！这是一个充满机遇的时代，你们是否敢于挑战自我，勇攀高峰？

让我们共同努力，再创辉煌。无论面临多大的困难，我们都要坚定信念，迎难而上。因为我们有梦想，有团队，有彼此。永远记住，我们是一个整体，我们的成功离不开每一个人的努力。

亲爱的员工们，我期待着与你们一起开创公司的美好未来。让我们一起携手，勇往直前，共同实现我们的梦想！感谢大家的支持与信任，我们将不负众望，努力前行。同步发表于3月4日《现代物流报》第四版块，与广大读者共同见证我们的成长与变革。