送快递途中出了交通事故公司该怎么赔偿

对于工伤事故，公司必须依法给予相应的赔偿。按照我国《工伤保险条例》的规定，当职工出现以下情形时，应被认定为工伤并享受相关待遇：

1. 当职工因工作原因在工作时间和工作场所遭受事故伤害时，应认定为工伤。这意味着，无论是在办公室、工厂车间还是其他工作场所，只要伤害与工作有关，都应被视为工伤。

2. 工作时间前后的准备或收尾工作，若在工作场所发生意外伤害，同样属于工伤范畴。这意味着，职工在准备开始工作或结束工作时的伤害也应得到相应的赔偿。

3. 当职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭遇暴力或其他意外伤害时，也应认定为工伤。这是为了保障员工在工作过程中的安全权益。

4. 职业病的认定也是工伤的重要组成部分。对于因长期接触有害物质或特定工作环境导致的健康问题，职工有权享受工伤待遇。

5. 外出时因工作原因受伤或事故下落不明的职工，同样应被认定为工伤。这意味着，无论职工是在公司指派的任务中受伤，还是在出差、外出办公等情况下遭遇事故，都应得到相应的赔偿。

6. 对于上下班途中的伤害，除非是由本人主要责任的交通事故造成，否则也应认定为工伤。这包括在乘坐城市主要轨道交通、客运轮渡和火车过程中发生的非本交通事故的伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，也应包含在工伤范围内。这意味着，随着法律的不断完善，更多与工伤相关的情形将被纳入认定范围。

公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。对于因工作原因遭受伤害的职工，公司必须依法给予相应的赔偿和待遇。