常宁顺风快递送货电动车买了哪些保险

顺丰的保障举措与员工待遇观察

随着顺丰的上市，其员工的待遇问题引发了广泛关注。近日，有关“顺丰没有五险一金”的讨论成为行业焦点。对此，顺丰内部员工为我们揭示了真实的状况。

顺丰的快递员们大多是直营模式下的正式员工，直接与公司签订合同。他们的收入主要来源于计件工资，没有底薪，但每月的收入却能在5000元到1万元之间波动。尽管某些员工表示并没有完整的五险一金，但他们反映，顺丰确实为员工提供了保障。具体来说，公司会为员工缴纳社保，并额外购买意外险，总计是“六险”。关于具体的缴纳金额，员工可以通过顺丰内部的办公系统查询。

一位特殊的顺丰快递小哥分享了他在公司的“内部创业”经历。他现在是某网点的店长，负责该网点的经营与管理。尽管他享受更高的薪资和更大的自主权，但他依然表示自己是顺丰的一部分，接受公司的管理和指导。价格、服务以及日常事务都由公司统一负责。

相较于顺丰，其他快递公司的待遇则显得不那么理想。多数快递员透露，他们所在的快递公司并没有为员工缴纳五险一金。特别是在加盟制网点工作的快递员，他们的权益保障更为薄弱。有些快递员甚至没有与公司签订合同，没有任何保险。如韵达加盟网点的快递员表示，公司没有底薪和保险，只按快递数量发放工资。中通、圆通、天天等加盟网点的快递员也表示，虽然有底薪和意外险，但同样没有五险一金和正式合同。

在这个以计件工资为主的行业中，保障快递员权益显得尤为重要。顺丰的举措为我们提供了一个良好的范例，即如何在追求业务发展的确保员工的权益不受忽视。