随着电子商务的发展，许多人的购物由线下变为了线上。动动手指，几分钟内就把单子订了，然后就可以在家里坐等快递送上门，确实十分方便。而快递在其中所起的作用是有目共睹的，一旦货物在途中发生什么情况了，商家和买家都会受到损失。现在各家快递公司每天需要处理的快递包裹可以说成千上万，遇上双十一这样的购物狂欢节，那更是让快递员没法休息了。这时快递公司最怕的应该就是快递员辞职了。杭州就有一家快递网点因为双十一快递太多，快递小哥直接跑路了，快件堆积如山，负责人彻底崩溃。
据悉，事情发生在杭州滨江明月江南西区一家韵达快递网点，在小区门口的路面上可以看到堆积了大大小小的包裹。一位身穿黄色防风外套的男子正在进行清理登记。面对到场的记者，他满脸无奈地说，网点内的快递员拿了工资就消失了，现在又是刚过双十一，包裹比平时增加了数倍，店内已经堆不下了，只能放在路面上清点。现在还在下雨，万一里面的快递件被打湿了可就麻烦了。负责人还称，他一个人又要清点包裹，又要打电话和客户解释，快递件还在不停地运来，物业也不给在小区内摆，真不知道该怎么办。就在记者采访期间，不时有客户过来翻找自己的包裹。
幸运的是，小区物业考虑到业主的需求，与快递负责人协商，同意其将没来得及处理的快递件放在小区的一处地下室中，以免被雨水打湿，让负责人感到安慰的是还没有发现快递件遗失，这对于他来说已是不幸中的万幸了。快递员由于其劳动强度大，因而人员流动性也非常大。而且像这种快递员许多都是临时工，没有合法的用工合同，其实这是十分不好的。一方面，没有用工合同不利于员工在日后因为讨薪，矛盾等等问题而维权，另一方面对于用工单位来说，也会出现员工跑路的情况。
在我国《劳动保障法》之中就对用工合同有严厉的规定，要求用人单位与工人必须签订劳务合同。在一个月内如果没有签订劳动合同，那么就要通知劳动者签订书面合同。劳动者工作满一个月不满一年尚未签订用工合同，用工单位需要依法支付2倍的工资，因为在这个时间段内，用工单位可以随时解除雇佣关系，当然解除雇佣关系也是需要支付经济赔偿金的。然而虽然法律有严明规定，在实践当中因为劳动者过剩，法律知识缺乏的情况，这些规定形同虚设。
除了遵守法律规定外，对于用人单位来说，一方面要想办法提高员工的福利待遇，以提高员工的向心力，另一方面也要提前做好人才储备，尤其是一些重大节日来临，对于物流行业来说是一个高峰期，此时可以通过聘用临时员工等一些灵活方式保证高峰期的用工需求。凡事只要做好了充足准备，就不用担心会临时出问题了